Thomas Qvist om karrieren som professionel freelance IT konsulent Læs videre »
Vi har netop gennemført en freelanceundersøgelse med 726 respondenter for at belyse selvstændige freelancere og konsulenters karriere, arbejdsliv, vilkår og præferencer.
Vi sætter tal og indsigter bag tendensen og sikrer, at debatten om freelanceøkonomien og fremtidens arbejdsmarked bygger på et solidt grundlag frem for løse hypoteser.
Laila Pawlak CEO og Co-founder af SingularityU Denmark fortæller om hvordan teknologien åbner helt nye døre for måden man bygger virksomheder på Læs videre »
Steffen Hedebrandt, CMO i Airtame, Børsen blogger og tidligere Nordisk direktør i Upwork om ledelsesdiscipliner på fremtidens flydende arbejdsmarked!
Læs videre »
Fremtidsforsker Louise Fredbo Nielsen kigger i krystalkuglen og fortæller om hvad man skal gøre og kunne for at stå godt på fremtidens arbejdsmarked. Læs videre »
Anne Frost giver gode råd om ledelse i fremtidens fleksible arbejdsmarked
Læs videre »
Palle Schmidt er 100% freelancer og har altid være det! Palle giver gode råd til dig er selvstændig freelancer eller overvejer at blive det. Læs videre »
OBS: Denne kronik blev trykt i Børsen den 15. oktober 2017. Læs hele historien på borsen.dk: http://borsen.dk/nyheder/avisen/artikel/11/181915/artikel.html#ixzz4vlouw4om
Arbejdsmarkedet vil forandre sig mere de næste fem år end i de sidste 100. Den danske model overlever ikke fremtidens fleksible arbejdsmarked og freelanceøkonomien, og der er behov for et nyt syn på arbejdslivetTryghed i ansættelsen. Det er det grundlag, som det danske arbejdsliv gennem årtier har opereret ud fra – “Den danske model”. Arbejdsmarkedet i Danmark har indtil nu haft en traditionel cyklus med krav om uddannelse og faste overenskomster med løntrin, pension og feriedage.
Det moderne arbejdsmarked har dog i fremtiden brug for, at tryghed ikke alene består i at beholde det samme arbejde år efter år. Tryghed handler for arbejdstagerne i stedet for om at sprede sine kompetencer ud på flere arbejdsgivere, så man ikke er sårbar. Det handler om at bringe sine spidskompetencer i spil der, hvor de gør den største forskel på ethvert tidspunkt.
For arbejdsgiverne handler det om at få åbnet dørene for de selvstændige freelancere, så vi kan fåbugt med den stigende talentmangel, der holder væksten tilbage.
Tidligere DR P1 vært Anders Høeg Nissen fortæller om at tage springet fra fastansat til selvstændig freelancer.
Inden du fortsætter er der 3 ting, vi vil fortælle: